Uma casa de formação
construída com paciência
A Amazônia nasceu da convicção de que a prática consultiva se aprende devagar — e que programas que respeitam esse ritmo produzem consultores diferentes.
← Voltar ao InícioComo chegamos até aqui
A Amazônia foi fundada em Curitiba em 2014 por um grupo de consultores que compartilhava uma inquietação: os programas de formação disponíveis no mercado tratavam o desenvolvimento profissional como algo que poderia ser acelerado indefinidamente. Cursos intensivos de fim de semana, certificações em três dias, módulos que prometiam transformar um profissional em poucas semanas.
A experiência desses consultores, acumulada em décadas de prática, dizia outra coisa: que as habilidades que mais importam na consultoria levam tempo para se formar. Não porque as pessoas sejam lentas, mas porque o julgamento, a escuta e a capacidade de trabalhar em condições ambíguas se desenvolvem através da prática repetida e da reflexão — não da exposição a conteúdo.
Os programas da Amazônia foram desenhados a partir dessa premissa. Cada um tem uma duração que respeita o que precisa ser aprendido. As turmas são pequenas para que o aprendizado possa ser acompanhado de perto. O diário de prática semanal obriga cada participante a se deter sobre o que está vivendo, em vez de apenas consumir conteúdo.
Onze anos depois, mais de 340 consultores passaram pelos nossos programas. Muitos voltaram para o estágio seguinte da carreira. Alguns se tornaram facilitadores. A Amazônia cresceu devagar — como uma árvore que cresce de dentro para fora.
NOSSA MISSÃO
"Criar condições para que consultores se formem com profundidade — não com rapidez."
NOSSOS VALORES
- Paciência como método
- Reflexão antes de ação
- Comunidade de prática genuína
- Honestidade sobre o que o desenvolvimento exige
Quem facilita os programas
Todos os facilitadores da Amazônia são consultores ativos com pelo menos dez anos de prática. Ninguém ensina aqui sem ter vivido.
Renata Figueiredo
DIRETORA E FACILITADORA SÊNIOR
Consultora organizacional com 18 anos de prática, especializada em processos de tomada de decisão em empresas familiares. Facilita o programa Anéis Antigos desde 2017.
Marcelo Menezes
FACILITADOR — ANÉIS DO MEIO
Consultor de estratégia com foco em médias empresas industriais do Paraná. Iniciou sua própria formação na Amazônia em 2016 e hoje facilita o programa de consultores em fase de consolidação.
Luísa Saraiva
FACILITADORA — PRIMEIROS ANÉIS
Consultora de desenvolvimento organizacional com doze anos de prática. Cuida da formação de consultores em início de carreira, com atenção especial aos primeiros hábitos de trabalho reflexivo.
Como trabalhamos
Turmas de no máximo 12 pessoas
Mantemos esse limite há onze anos. Turmas maiores permitem escalar receita; turmas menores permitem aprender. Escolhemos o segundo.
Confidencialidade do grupo
Tudo o que é compartilhado dentro dos grupos permanece dentro dos grupos. Essa é a condição para que a reflexão honesta aconteça.
Material elaborado pelos facilitadores
Não usamos conteúdo de terceiros como base dos programas. Cada leitura, cada exercício e cada prompt de diário foi escrito por quem facilita.
Revisão anual dos programas
Uma vez por ano, os facilitadores se reúnem para revisar o que funcionou e o que precisa ser ajustado. Os programas nunca estão prontos.
Proteção de dados pessoais
Os dados dos participantes são usados exclusivamente para a operação dos programas. Nunca compartilhamos informações com terceiros para fins comerciais.
Filiação à ABCo
Somos membros da Associação Brasileira de Consultores Organizacionais, seguindo os padrões éticos da profissão no Brasil desde nossa fundação.
Formação em consultoria como ofício
A consultoria organizacional é um ofício aprendido na prática — não na teoria. Consultores que se formam bem são aqueles que aprendem a observar seus próprios processos de trabalho, a reconhecer padrões ao longo do tempo e a ajustar sua abordagem diante de situações que nunca se repetem exatamente da mesma forma.
Os programas da Amazônia trabalham com essa compreensão. Cada fase de carreira — os primeiros dois anos, o período de consolidação entre três e oito anos, e as carreiras mais longas — exige um tipo diferente de atenção. Quem está começando precisa de orientação sobre hábitos fundamentais. Quem está no meio precisa de espaço para consolidar o próprio método. Quem já tem uma trajetória longa precisa de apoio para organizar o que aprendeu e passar adiante.
Trabalhamos com consultores atuantes em diversas áreas — estratégia, operações, desenvolvimento organizacional, recursos humanos, finanças e gestão de mudança. O que todos têm em comum não é a área de especialização, mas a disposição de trabalhar devagar em cima de algo que importa.
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